PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP PERFORMANCE KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

Sepvian Armanda, Larasati Ahluwalia, Shiwi Angelica Cindiyasari Sihono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction dan empowering leadership terhadap performance karyawan pada karyawan generasi z di Bandar Lampung. Jenis penelitian ini asosiatif atau penelitian berdasarkan hubungan yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para karyawan generasi z yang sedang bekerja. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan cara snowball sampling yaitu teknik penentuan sampel yang mula-mula jumlahnya kecil, kemudian sampel ini disuruh memilih teman-temannya untuk dijadikan sampel begitu seterusnya. Sehingga jumlah sampel semakin banyak. Ibarat bola salju yang menggelinding semakin lama semakin besar. Jumlah populasi pada karyawan generasi z di Bandar Lampung berjumlah 100 responden. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction dan empowering leadership secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap performance karyawan pada karyawan generasi z di Bandar Lampung. Secara parsial job satisfaction tidak berpengaruh terhadap performance karyawan. Sedangkan empowering leadeship berpengaruh positif dan signifikan terhadap performance karyawan.

Kata Kunci: Job Satisfaction, Empowering Leadership, Performance Karyawan


Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.33365/smart.v2i2.3276

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART)

Organized by: Faculty of Economy and Business

Published by: Universitas Teknokrat Indonesia

Website: http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/index

Email: teknomark@teknokrat.ac.id

Address: Jl. Z.A. Pagar Alam No.9-11, Labuhan Ratu, Bandar Lampung. 35132