PENGARUH JOB INSECURITY DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan role overload terhadap turnover intention pada karyawan generasi z di Bandar Lampung. Jenis penelitian ini asosiatif atau penelitian berdasarkan hubungan yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para karyawan generasi z yang sedang bekerja. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan cara snowball sampling yaitu teknik penentuan sampel yang mula-mula jumlahnya kecil, kemudian sampel ini disuruh memilih teman-temannya untuk dijadikan sampel begitu seterusnya. Sehingga jumlah sampel semakin banyak. Ibarat bola salju yang menggelinding semakin lama semakin besar. Jumlah populasi pada karyawan generasi z di Bandar Lampung berjumlah 125 responden. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity dan role overload secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi z di Bandar Lampung. Secara parsial job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan role overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Kata Kunci: Job Insecurity, Role Overload, Turnover Intention