KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, PENGHARGAAN, DAN SANKSI YANG DI IMPLEMENTASIKAN PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pegawai Kantor Balai Taman Nasional Way Kambas Lampung)

Stevani Ayu Andarista, Larasati Ahluwalia, Maidiana Astuti Handayani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan demokratis,
penghargaan, dan sanksi pada kinerja pegawai Kantor Balai Taman Nasional Way
Kambas (TNWK) Lampung. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor Balai Taman Nasional Way Kambas (TNWK) Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai Kantor Balai Taman Nasional Way
Kambas (TNWK) Lampung. Metode pengambilan sampel menggunakan metode
non probability sampling dengan kategori sampling purposive, yaitu teknik yang
tidak memberi peluang yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih dan dijadikan sampel dan melalui beberapa pertimbangan pemilihan sesuai dengan kriteria-kriteria tertentu untuk mencapai tujuan penelitian. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan variabel penghargaan secara parsial berpengaruh pada kinerja pegawai, sedangkan variabel sanksi secara parsial terbukti tidak berpengaruh pada kinerja pegawai Kantor Balai Taman Nasional Way Kambas (TNWK) Lampung. Secara simultan, variabel kepemimpinan demokratis, penghargaan dan sanksi terbukti berpengaruh secara bersama-sama pada kinerja pegawai Kantor Balai Taman Nasional Way Kambas (TNWK) Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.468 atau 46,8%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 46,8% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan demokratis (X1), penghargaan (X2), dan sanksi (X3). Sedangkan sisanya 53,2% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata kunci: Kepemimpinan Demokratis, Penghargaan dan Sanksi, Kinerja Pegawai dan Balai Taman Nasional Way Kambas Lampung.


Full Text:

PDF

References


Andhi Sukma Hanaf. (2018). Jurnal Manajemen Industri dan Logistik Studi Kasus Penerapan Vender Managed Inventory. 28–39.

Akmal, M., & Danupranata, G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(1), 286–306.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Arifin, Z., Bumi, S. A., & Way, A. (2020). Metodologi penelitian pendidikan education research methodology. STIT Al-Hikmah Bumi Agung Way Kanan, 1, 3.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bhatti, N., Maitlo, G. M., Shaikh, N., Hashmi, M. A., & Shaikh, F. M. (2012). The Impact of Autocratic and Democratic Leadership Style on Job Satisfaction. International Business Research, 5(2). https://doi.org/10.5539/ibr.v5n2p192

Choudhary, P., & Velaga, N. R. (2017). Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif : Konsep dan Prosedurnya. 1–9.

Dubrin, Andrew J. 2015. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua. Prenada Media. Jakarta.

Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1), 83041.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivaridate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universias Diponegoro.

Gungor, P. 2011. The relationship between reward management system and employee performance with mediating role of motivation : a quantitative study on global banks, Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol 24, pp. 1510-1520.

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016). Prodi manajemen. 82–94.

Hinkin, T. R., & Schriesheim, C. A. (2004). “If you don’t hear from me you know you are doing fine”: The effects of management nonresponse to employee performance. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 45(4), 362–372. https://doi.org/10.1177/0010880404270061

Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Kinerja, A. B., & Djamhuri, A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, dan Punishment Terhadap Aanggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(2), 157–171. https://doi.org/10.15294/jda.v5i2.2996

Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja. Prodi manajemen. Universitas Brawijaya

Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Van Buuren, S., Van Der Beek, A. J., & de Vet, H. C.W. (2012). Development of an individual work performance questionnaire. International Journal of Productivity and

Performance Management, 62(1), 6–28. https://doi.org/10.1108/17410401311285273

Kurniawan, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Anugerah Jaya. Agora, 6(2), 1–6.

Lalisa, Gunawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Sigma: Journal of Economic and Business. ISSN 2599-2007 (Print), ISSN 2614-140X (Online). Journal hompage http://journal.stie66.ac.id/index.php/sigmajeb

MK Bajuri. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Phys. Rev. E, IV(1993), 24. Retrieved from http://ridum.umanizales.edu.co :8080/jspui/bitstream /6789/377/4/Muñoz_Zapata_ Adriana_Patricia_Artículo_2011.pdf.

Nawawi, Handari, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada Universitas Press, Yogyakarta.

Pasolong Harbani. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : Alfabeta.

Podsakoff, P. M., Bommer, W. H., Podsakoff, N. P., & MacKenzie, S. B. (2006). Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors: A meta-analytic review of existing and new research. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99(2), 113–142. https:// doi.org/ 10.1016/j.

obhdp. 2005.09 .002 Popescu, D.I. 2011. Reward affecting the organizational concern, Review of International Comparative Management, May, Vol 12, pp. 319-325.

Promosi, A., & Sepeda, P. (2020). Jurnal Bisma Cendekia. 1(September), 23–28.

Pt, P., Negara, B., Manado, R. S., & Tampi, B. J. (2014). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014. III(4), 1–20.

Rachim Febiningtyas, R. E., & Ekaningtias, D. (2014). The effect of leadership, motivation, and work discipline on the employees’ performance of finance section in the regional working unit in Tulungagung regency. The Indonesian Accounting Review. https://doi.org/10.14414/tiar.v4i02.325

Rivai, 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, pt Raja Grafindo, Jakarta

Schriesheim, C. A., Hinkin, T. R., & Tetrault, L. A. (1991). The discriminant validity of the Leader Reward and Punishment Questionnaire (LRPQ) and satisfaction with supervision: A two‐sample, factor analytic investigation. Journal of Occupational Psychology. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1991.tb00550.x

Siagan P. Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM, Edisi I, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiartha, P., & Mujiati, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kardisa Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1), 248979.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Syaifora, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa ( PMD ) Riau. 30(2), 69–74.

Taylor, J., Ingleby, T., Crowe, D., & Leonard, F. (2019). De kleine sleutel. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78. Retrieved from http://perwiraindonesia.com /eJournal/index.php/perwira /article/view/13

Villela, lucia maria aversa. (2013). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Wahyuni et al,. (2018). Pengaruh Pemberian Penghargaan ( Reward ) Dan Sanksi / Hukuman ( Punishment ) Terhadap Disiplin Pegawai Di Kantor Kecamatan. EJournal Administrasi Negara, Volume 6, Nomor 4, 2018 : 8104-8116 ISSN 2541-674x, Ejournal.an.Fisip- Unmul.Ac.Id ©, 6, 8104–8116.

Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 223–250.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART)

Organized by: Faculty of Economy and Business

Published by: Universitas Teknokrat Indonesia

Website: http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/index

Email: teknomark@teknokrat.ac.id

Address: Jl. Z.A. Pagar Alam No.9-11, Labuhan Ratu, Bandar Lampung. 35132